يجب إرسالها بالبريد المعتمد ، بحيث يكون لدى الموظف إثبات على وقت وتاريخ إرسال الرسالة واستلامها. يجب أن تكون أي رسائل دعم مضمنة نسخ وليست أصولًا. نموذج طلب اجازة موظف نموذج طلب إجازة اضطرارية نموذج طلب اجازة باللغة الفرنسية نموذج طلب اجازة عادية PDF نموذج طلب اجازة عربي انجليزي DOC
اختر الوقت المناسب لزملائك النوع الثالث من تخير الوقت المناسب هو بالنسبة لزملائك ألا تقوم بطلب إجازة بعد تقديم زملائك أيضًا طلب إجازة لهم، لأنه بذلك سيشعر أن كل الموظفين سيتغيبون والعمل سيتعطل وإن كان من نوعية المديرين الموسوسين فإنه سيتوقع أن العمل سينهار وبذلك تحين الفرصة التي لا يطلب فيها أي شخص إجازات واقتنص إجازتك من بين أنياب الأسد. جس النبض في البداية ليس عليك أن تلقي بالصدمة مرة واحدة خصوصًا إن كان طلب إجازة لك يأتي في ظروف متوترة ولكن جس النبض في البداية، إن وجدت قبولا ولو بسيطا فما من مشكلة أما إن وجدت رفضًا تاما فأنت ستدخل في مرحلة المفاوضات والشد والجذب. تظاهر بأنك تتعب في العمل ولا تلقى تقدير إذا تم رفض طلب الإجازة حتى مع انعدام أملك بقبول طلبك لا تمشي بسرعة، لا تغادر مستسلما، قل كلاما يحسب كرصيد للمرة القادمة، وفي نفس الوقت لا يُشعر الشخص الذي تتقدم إليه بالطلب أنك ليس لك حق في الإجازة وأنه فهمك وفهم عبثك ولهوك وعدم شعورك بالمسئولية بل قل أنك تتعب في العمل ولا تلقى التقدير المناسب وأنك لم تأخذ إجازة منذ زمن طويل إلى آخر هذا الكلام، لأنه كما قلنا سيفيدك في المرة القادمة ويشعر المدير بحقك في الإجازة وأنه ظلمك.
البوابة اليمنية للموارد البشرية هي منصة الكترونية تعنى بالموارد البشرية والتوظيف، وتعد أول مصدر يمني شامل للمعلومات عن الموارد البشرية اليمنية، وتضم نخبة من قادة وكوادر الموارد البشرية اليمنية، حيث تقدم خدماتها للباحثين والممارسين والمهتمين للوصول إلى المعلومات والمعرفة المتعلقة بالموارد البشرية والوظائف. جميع الحقوق محفوظة-البوابة اليمنية للموارد البشرية © 2020 سياسية الخصوصية | تواصل معنا
* التحية وإلقائها في بداية الطلب. * كما أنه في العديد من الشركات تم الموافقة على الإجازات وفقا للطلب الذي يتم استلامه من الموظف، وهذا هو السبب في أنه من مصلحة الموظف إرسال رسالة فور معرفته متى يريد اخذ الاجازه حتى تستطيع حجز الرحلات الجوية او الفنادق او اي معاملات رسمية بعد الحصول على موافقة رسمية على الإجازة. خطاب طلب اجازة * هناك الكثير من الحالات يكون فيها الموظف قد ناقش طلب الإجازة من صاحب العمل، ومع ذلك يجب عليه ايضا ارسال خطاب رسمي يتم وضعه فيه رساله داخل الملف الشخصي للموظف. * والذي يمكن الرجوع إليه بعد الطلب الشفوي في نفس الرسالة، إذا أراد ذلك ويجب أن أن يعطي خطاب طلب الإجازة النقاط التالية. * يجب عليه أن يقوم بذكر الهدف من الرسالة في بداية الفقرة، حيث انه لا يحتاج القارئ إلى قراءة باقة الرسالة لمعرفة الغرض منها. * يجب أن يكون سبب الطلب واضح وصريح. * يجب ان تكون الرسالة قصيرة وذلك لأن التفسيرات الطويلة قد تؤدي الى تجاهل الطلب بشكل عام أو عدم الموافقة عليه. * يوافق المشرف فورا على طلب الإجازة فيجب على الموظف أن يرفق الرسالة مع موافقة رئيسه في العمل في بعض الحالات ينصح الموظف بتسمية الأشخاص الذين يتولون المسؤوليات العمل من بعده.
كيف تطلب من مديرك إجازة؟ طلب إجازة من المدير يستلزم بعض الإرشادات والنصائح التي سنلخصها في النقاط التالية ويجب أن تراعيها جيدًا حتى تضمن الموافقة على طلبك دون ترك مساحة للمدير للرفض: اختر الوقت المناسب للمدير عندما نقول اختر التوقيت المناسب لتقديم طلب إجازة فنحن نقصد هنا ثلاث نوعيات من تخير الوقت المناسب والنوع الأول وهو اختيار الوقت المناسب للمدير، مثلا لا تتقدم بطلب الإجازة في وقت يكون هو فيه في أوج غضبه أو حدثت مشكلة في العمل وهو بالكاد يحاول حلها، لا تقوم بطلب إجازة وهو للتو قد عاقب أحد زملائك، لا تقوم بطلب إجازة بمجرد ما يجلس المدير على مكتبه لأنه سيطمئن في البداية على سير الشغل ويرى أن كل شيء يسير بانتظام وما من أزمات أو مشاكل أما قبل ذلك فهو يتوقع أن ثمة كارثة ستحدث وبطلبك للإجازة فقد اخترت الوقت غير المناسب تمامًا، باختصار شديد لا تطلب الإجازة في وقت يكون المدير فيه في مزاج سيئ، مهما كان السبب حتى ولو لم يكن يتعلق بالعمل، حتى إن كان السبب هو خلافات أسرية مع زوجته. اختر الوقت المناسب لك النوع الثاني من تخير الوقت المناسب وهو الوقت المناسب لك، بحيث لا تقدم طلب إجازة للمدير وهو قام بتكليفك للتو بمهمة، بل قم بإنجاز مهمة صعبة وشاقة وقم بتوضيح جوانب إتمامك لها وإلمامك بكافة تفاصيلها بما يبرز تعبك وإرهاقك أثناء إتمامها وعندما تجده لم يعقب أو يوجه كلمات نقد فإنه بذلك يكون راضيًا وسعيدًا وتذكر أنك لا تنتظر منه أن يلقي كلمات استحسان أو حتى يبتسم فالمديرين لا يفعلون ذلك، ولكن مجرد سكوته وعدم توجيه نقد فهذه فرصتك السانحة للتقدم بإجازتك، أيضًا لا تأتِ متأخرًا وتذهب له من أجل طلب إجازة بل دعه يأتِ ويراك قد أتيت قبله وتعمل بجد واجتهاد بمجرد ما يراك بعدها سينطبع في ذهنه أنك موظف مجتهد وتستحق، أو على الأقل موظف غير مثير للمشاكل.