مفهوم الامن الوظيفي — مفهوم الأمن الوظيفي Pdf
- ماهو مفهومك وفكرتك حول الامان الوظيفي ؟ وهل الامان الوظيفي يختلف بين الجهات الحكومية ومؤسسات الدولة وبين الشركات والمؤسسات الخاصة ؟ - تخصصات بيت.كوم
- ماهي معايير الأمان الوظيفي؟!
- كل ما يخص الأداء الوظيفي: مفهوم، أهمية، محددات وأبعاده - تدوينة
- مفهوم الأمن الوظيفي PDF - قاعدة مذكرات التخرج والدراسات الأكاديمية
- كيف يؤثر غياب "الأمان الوظيفي" على أداء العاملين؟ - BBC News Arabic
ويقول شيمان إنه بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه، فإنك ستكون مرتبطا بالعمل بصورة أفضل إذا شعرت بأن صاحب العمل يعاملك ويعامل زملاءك على قدم المساواة. وفي نهاية المطاف، ليس هناك من طريقة مضمونة تجعلك تشعر بالأمان في عملك. وإذا كان ذلك يؤثر على أدائك، فقد حان الوقت لتدوين ملاحظاتك بشأن هذا الموضوع. يمكنك قراءة الموضوع الأصلي على موقع BBC Capital.
ماهو مفهومك وفكرتك حول الامان الوظيفي ؟ وهل الامان الوظيفي يختلف بين الجهات الحكومية ومؤسسات الدولة وبين الشركات والمؤسسات الخاصة ؟ - تخصصات بيت.كوم
ماهي معايير الأمان الوظيفي؟!
مصدر الصورة Thinkstock هل تشعر بقلق إزاء أمنك الوظيفي؟ ربما كانت الشركة التي تعمل لديها ترغب في أن تشعرك بذلك، لكن الموظفين القلقين مما يحمله لهم المستقبل سيصبحون أسوأ حالا على المدى البعيد، كما تقول الصحفية ألينا ديزيك. هل تشعر بالقلق من تأخر استلام راتبك؟ إن القلق قد يجعلك أسوأ حالا في أدائك المهني. فالقلق من فصلك من عملك والشعور بالعجز بسبب تغيير الممارسات في مكان العمل وعدم وضوح دورك الوظيفي، كلها عوامل يمكن لها التأثير على أدائك، بل وتحطيم معنوياتك. ومع ذلك، فإن خلق بيئة عمل غير آمنة بشكل مقصود يعد أسلوبا تستخدمه بعض الشركات من خلال فرض مطالب إضافية وممارسة ضغوط على الموظفين لأداء أعمال أكثر. إذ تعتقد هذ الشركات خطأ أن ذلك سيحفز الأداء. وهناك صور وأشكال مختلفة لذلك النوع من الإدارة الخاطئة، ومن بينها القاعدة التي استخدمها جاك ويلش، الرئيس السابق لشركة جنرال إليكتريك، والتي تدعو إلى فصل 10 في المئة من الموظفين ذوي الأداء الأضعف. وهناك شكل آخر يعرف باسم "صعود أو خروج"، وهو يمثل استراتيجية تستخدمها بعض الشركات في مجال القانون والاستشارات، والتي تتطلب الاستغناء عن الموظفين ذوي الأداء الضعيف الذين لا يتقدمون في وظائفهم أو لا يحصلون على ترقيات لصعود السلم الوظيفي.
كل ما يخص الأداء الوظيفي: مفهوم، أهمية، محددات وأبعاده - تدوينة
مفهوم الأمن الوظيفي PDF - قاعدة مذكرات التخرج والدراسات الأكاديمية
كيف يؤثر غياب "الأمان الوظيفي" على أداء العاملين؟ - BBC News Arabic
- مفهوم الأمن الوظيفي pdf
- مسلسلات سبيستون
- كيف يؤثر غياب "الأمان الوظيفي" على أداء العاملين؟ - BBC News Arabic
إن مضمون الأداء الوظيفي يشير إلى الحصول على حقائق و بيانات محددة عن أداء الموظف لمهامه بحيث أنها تساعده على تحليل وفهم وتقدير مستوى الأداء المنفذ وإعطائه قيمة معينة مع ما هو مطلوب تنفيذه، وكذلك فهم سلوك الموظف من خلال قيامه لمهامه أي تقدير مستوى كفاءته الفنية والعلمية لتنفيذ الواجبات والمهام التي يتضمنها عمله. تعريف الأداء الوظيفي سوف نستعرض مجموعة من التعاريف للإلمام بمفهوم الأداء الوظيفي: عرف الأداء على أنه: " درجة إنجاز و إتمام المهام المكونة لوظيفة الفرد و هو يعكس الكيفية التي يحقق أو يشبع بها الفرد متطلبات الوظيفة، و غالبا ما يحدث لبس و تداخل بين الأداء و الجهد، فالجهد يشير إلى الطاقة المبذولة أما الأداء فيقاس على أساس النتائج التي حققها الفرد ". كما يعرف الأداء: " هو نشاط يؤدي إلى نتيجة و خاصة السلوك الذي يفيد المحيط بأي شكل " ، فالأداء سلوك يحدث نتيجة أو بعبارة أخرى " ما يفعله الفرد استجابة لمهمة معينة سواء فرضها عليه الأخرون أو قام بها بحد ذاته ". وبالتالي فإن هناك علاقة بين الأداء والسلوك أو النشاط الذي تكون له نتيجة على تغيير المحيط. أما توماس جيلبرت Gilbert Thomas يشير إلى مصطلح الأداء و يقول " بأنه لا يجوز الخلط بين السلوك والإنجاز والأداء ، ذلك أن السلوك هو ما يقوم به الأفراد من أعمال في المؤسسة التي يعملون بها أما الإنجاز فهو ما يبقى من أثر أو نتائج بعد أن يتوقف الأفراد عن العمل، أي أنه مخرج أو نتائج، أما الأداء فهو التفاعل بين السلوك والنتائج التي تحققت معا ".
المصادر: هل يمتلك العاملون الأدوات والمصادر التي يحتاجونها لتنفيذ الاداء؟ المهارات والمعارف: هل يعرف العاملون كيفية تنفيذ جميع عناصر عملهم؟ التنفيذ الراجع: هل يتم إيصال نتائج الأداء للعاملين وإبلاغهم عنها؟ القدرات: هل يمتلك العاملون القدرات الفكرية والجسدية والنفسية؟ تصميم العمل: هل هناك أية عقبات أمام الأداء؟ هل هناك تداخل بين الاعمال المختلفة؟ هل إجراءات العمل وأسلوب تدفقه منطقيا؟
السياسة والدبلوماسية: إكسب مُديريك ومن حولك وتجنب المواجهة في المشاكل حتى ولو كان الحق معك، فهي لا تأتي بخير أبداً، وتعلم أن تحفظ ماء وجه مُديريك ولا تترصد لهم، ففي النهاية أنت الخاسر الوحيد، طبعاً السياسة المقصود بها ليس التنازل عن مبادئك والإنسلاخ عن دينك… أبداً، ولكن المقصود بها هو اللين في التعامل والتسامح مع الآخرين وعدم تتبع زلاّتهم وفضح أخطائهم. اللغة الإنجليزية: لابد ليس فقط من تعلم اللغة الإنجليزية، ولكن يجب إتقانها تمام الإتقان مما يمكِّن لك الإطلاع على كتب وإنجازات الغرب والإستفادة منها، فنحن المسلمون مًطالبون بأن نستفيد من جميع الناس مهما إختلفوا عنا في دينهم وثقافتهم، وأرباب العمل لا يُطيقون ضعف اللغة، بل العمل نفسه لا يتحمل أن تعمل وأنت لا تُجيد اللغة الإنجليزية. سوِّق نفسك: تعلم مهارات الإتصال والتسويق، تعلم كيف تُقنع الآخرين بنفسك، تعلم مهارات الكلام والتعبير عن الذات والقدرات، كل ذلك يأتي بالنفع بإذن الله. هذه الأمور كلها وغيرها تجعلك قوياً في عملك وذو شخصية يصعب هزُّها، فأنت حتى لو فقدت عملك لا قدَّر الله لأي سببٍ كان، ستكون قادراً وبكل تأكيد على حماية نفسك وأسرتك لمدة كافية من الزمن كما ستحافظ على ثقتك بنفسك وأنت بلا عمل، فلا داعي للهلع، تروى في البحث عن عمل، ولا تقبل أي وظيفة وأي راتب، إبقى في تخصصك الذي تحبه وأكمل طريقك إلى الإبداع والتميُّـز.